Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki

1. 1. Zapewnienie realizacji zleconych zadań z zakresu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej w Agencji
   2. Nadzorowanie współpracy Agencji z właściwymi rzeczowo i miejscowo organami i podmiotami Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej
   3. Realizacja zadań z zakresu planowania cywilnego w zarządzaniu kryzysowym
   4. Przygotowywanie analiz, ocen i propozycji działań w sytuacjach zagrożeń kryzysowych
   5. Utrzymywanie prawidłowego przepływu informacji krytycznej pomiędzy Składnicami i Centralą
   6. Koordynowanie przepływu informacji z zakresu zarządzania kryzysowego pomiędzy komórkami Agencji
   7. Współpraca z Rządowym Centrum Bezpieczeństwa oraz Departamentem Ochrony Ludności i Zarządzania Kryzysowego MSWiA w zakresie realizacji zadań Agencji związanych z zarządzaniem kryzysowym oraz ochroną ludności i obroną cywilną
   8. Realizacja zadań związanych z zapewnieniem ciągłości działań Agencji

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe
   2. Minimum 2 lata stażu pracy/doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z zarządzaniem kryzysowym lub ochrona ludności i obroną cywilną
   3. Doświadczenie i wiedza z zakresu zarządzania kryzysowego, zagrożeń występujących we współczesnym świecie oraz w zakresu struktury i zasad funkcjonowania administracji publicznej
   4. Znajomość przepisów ustawy o rezerwach strategicznych
   5. Znajomość ustaw wraz z aktami wykonawczymi o zarządzaniu kryzysowym oraz ochronie ludności i obronie cywilnej
   6. Prawo jazdy kat. B
   7. Gotowość do wyjazdów służbowych na terenie całego kraju
   8. Umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów
   9. Umiejętność planowania
   10. Umiejętności analityczne
   11. Wysokie kompetencje interpersonalne
   12. Odporność na stres
   13. Dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu
   14. Znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office

Wymagania, które działają na Twoją korzyść

1. 1. Wykształcenie wyższe w obszarze technicznym/ transportu
   2. Doświadczenie z zakresie zarządzania kryzysowego, spraw obronnych lub ochrony ludności i obrony cywilnej
   3. Staż pracy w formacjach mundurowych, takich jak: Siły Zbrojne, Policja, Straż Graniczna czy Państwowa Straż Pożarna
   4. Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1 lub równoważnym

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie miesięczne uzależnione od wyników pracy.
   3. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   4. Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      1. Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
      2. Dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV)
   2. Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
   3. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 19 września 2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 85/Z/BZK/08/25”:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

• • Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.