Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki:

1. 1. Przeprowadzanie czynności sprawdzających u przedsiębiorców, w szczególności w zakresie:
      1. sprawdzanie jakości i ilości towarów w odniesieniu do wymagań umownych,
      2. weryfikacja dokumentów potwierdzających jakość produktów, w tym badań jakościowych, atestów jakościowych, HDI, świadectw zdrowia, deklaracji zgodności dla opakowań i materiałów opakowaniowych,
      3. sprawdzania poprawności realizacji wymiany, zabiegów konserwacyjnych rezerwy,
      4. sprawdzanie poprawności prowadzenia przez podmiot inwentaryzacji rezerw,
      5. weryfikacji potwierdzeń stanów magazynowych towarów przekazywanych przez przedsiębiorców,
   2. Uczestnictwo w udostępnieniu rezerw żywnościowych, dokonywanie protokolarnego odbioru towarów stanowiących rezerwy i przekazywania tych towarów odbiorcom;
   3. Dokonywanie odbioru towarów lub usług i sporządzanie protokołów z czynności;
   4. Uczestnictwo w procedurze przetargowej związanej ze sprzedażą lub zakupem rezerw oraz usług w zakresie ich utrzymywania;
   5. Dokonywanie (przed zawarciem umów) weryfikacji magazynów u przedsiębiorców zadeklarowanych do złożenia rezerw strategicznych żywnościowych, czy spełniają wymagania określone przez Agencję oraz, czy są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa (w tym prawa żywnościowego),
   6. Sporządzanie dokumentacji z przeprowadzonych czynności sprawdzających, sporządzanie pism urzędowych.

Wymagania niezbędne:

1. 1. Minimum 1 rok stażu pracy/ doświadczenia zawodowego.
   2. Wykształcenie wyższe: o kierunku rolniczym, bezpieczeństwa żywności, technologia żywności, weterynaria, towaroznawstwo, ekonomiczno-rolniczym, ekonomiczne, zarządzanie, prawne, pokrewnym.
   3. Umiejętność zwięzłego i konkretnego formułowania myśli i sporządzania pism
   4. Prawo jazdy kat. B
   5. Etyczne postępowanie. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, rzetelność, bezstronność, sumienność, punktualność, dobra organizacja pracy własnej.
   6. Umiejętność pracy pod presją czasu i zadań.
   7. Gotowość do wyjazdów służbowych.

Wymagania pożądane:

1. 1. Doświadczenie w zakresie realizacji zadań obejmujących prowadzenie czynności sprawdzających/kontrolnych/audytach w systemach zarządzania jakością.
   2. Doświadczenie w sektorze produkcji rolno-spożywczej.
   3. Ukończone szkolenia z zakresu jakości, przetwórstwa i technologii żywności.

Nasza oferta:

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Wynagrodzenie zasadnicze nie mniejsze niż 6490 zł brutto
   4. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i PZU Sport.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV)
   2. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Sposoby aplikowania:

Dokumenty należy składać w terminie do 31.05.2026 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 52/Z/BRŻ/05/26”

- elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl

- drogą pocztową na adres: Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, Stawki 2B, 00-193 Warszawa

- osobiście w siedzibie RARS.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator
      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.
   2. Inspektor ochrony danych
      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:
      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl
   3. Cel i podstawy przetwarzania
      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy [1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego [2].
      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda [3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
   4. Odbiorcy danych osobowych
      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
   5. Okres przechowywania danych
      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.
   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      Mają Państwo prawo do:
      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa).
   7. Informacja o wymogu podania danych
      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
      
      [1]Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;
      [2]Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
      [3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.