Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki

1. 1. Opracowywanie projektów planów w zakresie medycznych rezerw strategicznych w ujęciu rzeczowym i wartościowym oraz projektów planów kosztów administracyjnych działalności Biura.
   2. Opracowywanie analiz i sprawozdań z realizacji zadań dotyczących tworzenia, utrzymywania, udostępniania i likwidacji medycznych rezerw strategicznych w ujęciu rzeczowym i wartościowym.
   3. Opracowywanie zestawień i analiz, w szczególności w zakresie stanów ilościowo-wartościowych i obrotów towarowych zachodzących w medycznych rezerwach strategicznych, rozmieszczenia tych rezerw u podmiotów przechowujących rezerwy.
   4. Koordynowanie spraw dotyczących planowania i sprawozdawczości z zakresu kontroli zarządczej w Biurze.
   5. Monitorowanie stopnia realizacji planu Agencji w zakresie medycznych rezerw strategicznych oraz wydatków zaplanowanych przez Biuro.
   6. Formułowanie wniosków i propozycji w zakresie opracowywania i realizacji Rządowego Programu Rezerw Strategicznych.
   7. Prowadzenie, we współpracy z Działem Produktów Leczniczych i Działem Wyrobów Medycznych, baz danych niezbędnych do natychmiastowego uruchomienia medycznych rezerw strategicznych.
   8. Obsługiwanie kontroli wewnętrznych i zewnętrznych dotyczących pracy Biura Rezerw Medycznych

Wymagania niezbędne

1. 1. Wymagane posiadanie wykształcenia wyższego,
   2. Minimum 2 lata udokumentowanego stażu pracy,
   3. Znajomość ustawy o rezerwach strategicznych oraz ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych,
   4. Znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office: Word, Excel, Power Point,
   5. Zaawansowana znajomości arkuszy Excel w celu opracowywania analiz i raportów,
   6. Znajomość obsługi urządzeń biurowych,
   7. Terminowość realizacji zadań, rzetelność, skrupulatność.

Wymagania pożądane

1. 1. Wykształcenie wyższe o kierunku: statystyka, zarządzanie, ekonomia, rachunkowość, finanse, prawo, administracja i pokrewne,
   2. Doświadczenie w zakresie realizacji zadań obejmujących finanse spółek oraz opracowywanie analiz finansowych,
   3. Język angielski na poziomie komunikatywnym,
   4. Znajomość systemu informatycznego SAP w szczególności moduł gospodarka magazynowa,
   5. Umiejętność sporządzania pism urzędowych i dokumentacji finansowej,
   6. Umiejętności: analitycznego myślenia, samodzielnego podejmowania decyzji, inicjatywa i dynamizm w działaniu.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie miesięczne uzależnione od wyników pracy.
   3. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   4. Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      • Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
      • Dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).
   2. Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
   3. Poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone”.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 29 października 2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „RARS 101/Z/W/BRM/10/25”:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.