Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki

1. 1. Koordynacja i nadzór nad prawidłowym przebiegiem pracy w Dziale Finansowym.
   2. Nadzorowanie gospodarki finansowej agencji wykonawczej i państwowego funduszu celowego, w zakresie: prawidłowości i terminowości dokonywanych płatności, rozliczania delegacji służbowych, rozliczania wpłat opłaty zapasowej, obsługi bankowej.
   3. Nadzór i kontrola nad realizacją zadań związanych z wydatkowaniem i prawidłowym rozliczeniem środków finansowych pochodzących z dotacji z budżetu państwa i z innych źródeł.
   4. Nadzorowanie i kontrolowanie realizowanych spraw związanych z wnoszonym wadium i zabezpieczeniem należytego wykonania umowy.
   5. Monitorowanie prawidłowości przebiegu uruchomionego zabezpieczenia należytego wykonania umowy.
   6. Monitorowanie prawidłowości przebiegu procesu sprzedaży obligacji skarbowych.
   7. Nadzór i kontrola nad realizacją działań związanych z prowadzeniem spraw związanych z ubezpieczeniem majątkowym. Współpraca z brokerem ubezpieczeniowym.
   8. Sprawdzanie deklaracji podatku akcyzowego i opłaty zapasowej.
   9. Sprawdzanie sprawozdań i ich korekt o stanie należności i zobowiązań (Rb-N, Rb-Z, Rb-UN, Rb-UZ).
   10. Nadzorowanie i współuczestniczenie w zakresie prowadzonych spraw windykacyjnych.
   11. Przeprowadzanie kontroli formalno-rachunkowej dokumentów finansowo-księgowych.
   12. Nadzorowanie rozliczeń składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
   13. Współuczestniczenie w opracowywaniu i opiniowaniu zewnętrznych i wewnętrznych aktów prawnych RARS.
   14. Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi organami kontroli.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe
   2. Staż pracy: minimum 4 lata na stanowisku kierowniczym
   3. Znajomość zagadnień finansowo-księgowych oraz podstawowych aktów prawnych dotyczących funkcjonowania RARS
   4. Umiejętność kierowania zespołem, zdolności organizacyjne, dokładność, rzetelność, punktualność, samodzielność, inicjatywa i dynamizm w działaniu
   5. Umiejętność planowania
   6. Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
   7. Umiejętność sporządzania pism urzędowych, umów, raportów i analiz
   8. Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności MS Excel
   9. Otwartość na zmiany i chęć do zajmowania się nowymi zagadnieniami
   10. Wysokie kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w zespole.
   11. Preferowana umiejętność obsługi systemu SAP.
   12. Znajomość jęz. angielskiego na poziomie komunikatywnym

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   4. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i opieki medycznej, PZU Sport.
   5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi: dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników, dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV)
   2. Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
   3. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 30 października 2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „RARS 99/Z/BFK/10/25”:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.