Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki

1. 1. Ochrona mienia Składnicy w granicach chronionych obszarów i obiektów.
   2. Przestrzeganie zasad użycia broni i środków przymusu bezpośredniego oraz innego wyposażenia.
   3. Wykonywanie zadań wynikających z Planu Ochrony, tabeli służby i innej dokumentacji ochronnej, w tym m. in.:
      • kontrolowanie ruchu pojazdów oraz ruchu osobowo-materiałowego w granicy terenu Składnicy,
      • przyjmowanie i wydawanie kluczy do wybranych pomieszczeń magazynowych i biurowych,
      • dokonywanie wpisów w dokumentacji ochronnej,
      • nadzór nad realizacją czynności przez pracowników zajmujących się wykonywaniem serwisów i konserwacji zabezpieczeń technicznych.
      • przeprowadzanie interwencji.
   4. Informowanie przełożonych o stanie zagrożenia i ochrony jednostki oraz innych istotnych zdarzeniach zaistniałych podczas służby.
   5. Wykonywanie innych zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa fizycznego Składnicy, zlecanych przez przełożonego.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie podstawowe.
   2. Minimum roczne doświadczenie zawodowe/staż pracy zdobyte w jednostkach organizacyjnych zajmujących się ochroną fizyczną obiektów, bezpieczeństwem, obronnością lub zarządzaniem kryzysowym.
   3. Znajomość ustawy o ochronie osób i mienia oraz znajomość aktów wykonawczych do tej ustawy.
   4. Wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej.
   5. Posiadanie ważnego orzeczenia lekarskiego o zdolności fizycznej i psychicznej do wykonywania zawodu pracownika ochrony fizycznej.
   6. Posiadanie legitymacji osoby dopuszczonej do używania broni obiektowej, min. wpis A (lub wpisy B i M w starej wersji legitymacji).
   7. Wymagane umiejętności: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dokładność, rzetelność, punktualność.
   8. Znajomość obsługi komputera w zakresie oprogramowania biurowego.

Wymagania pożądane

1. 1. Wykształcenie średnie.
   2. Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe/staż pracy zdobyte w jednostkach organizacyjnych zajmujących się ochroną fizyczną obiektów, bezpieczeństwem, obronnością lub zarządzaniem kryzysowym.
   3. Doświadczenie i uprawnienia związane z ratownictwem medycznym i pierwszą pomocą przedmedyczną.
   4. Doświadczenie pracy przy CCTV.
   5. Zaświadczenie stwierdzające odbycie kursu doskonalącego w zakresie ochrony (robiony co 5 lat)
   6. Posiadanie legitymacji osoby dopuszczonej do używania broni obiektowej, min. wpis F i K.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   4. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      • Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
      • Dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

• • Życiorys (CV).
  • Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych do klauzuli „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji o klauzuli „zastrzeżone”.
  • Dokumenty potwierdzające posiadanie wymaganych kwalifikacji.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 8.11.2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „RARS 108/Z/BBK/10/25”:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.