Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki

1. 1. Nadzorowanie oraz koordynowanie pracy Biura Zarządzania Kryzysowego i Ochrony Ludności.
   2. Koordynacji działań kryzysowych i nadzór nad funkcjonowaniem centrum kryzysowego;
   3. Weryfikacja i aktualizacja planów na potrzeby działań kryzysowych;
   4. Prowadzenie komunikacji międzyinstytucjonalnej w sytuacjach kryzysowych;
   5. Współpraca z centrami zarzadzania kryzysowego MSWiA i RCB w zakresie kompetencji RARS.
   6. Współpraca z MSWiA i RCB w obszarze zarzadzania kryzysowego, a szczególności w zakresie wypracowywania mechanizmów reagowania na kryzys.
   7. Nadzór nad procesami przyjmowania, rozliczania i efektywnego wykorzystania darowizn rzeczowych i pieniężnych przez Agencję;
   8. Budowanie sieci współpracy z organizacjami i instytucjami zagranicznymi;
   9. Nadzór nad realizacją przez RARS projektów międzynarodowych;
   10. Koordynowanie działań związanych z rezerwami strategicznymi, zarządzaniem kryzysowym i ochroną ludności wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej i NATO;
   11. Pozyskiwanie zewnętrznych źródeł finansowania, na realizację projektów związanych z ochroną ludności i zarzadzaniem kryzysowym.
   12. Koordynacja wizyt delegacji zagranicznych i studyjnych, a także wymiany wiedzy oraz najlepszych praktyk w obszarze rezerw strategicznych i zarządzania kryzysowego.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe
   2. Minimum 5 lat stażu pracy/doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym.
   3. Znajomość funkcjonowania jednostek sektora finansów publicznych.
   4. Znajomość aspektów związanych z zarządzaniem kryzysowym i ochroną ludności.
   5. Doświadczenie w realizacji procesów zakupowych oraz znajomość Prawa Zamówień Publicznych.
   6. Umiejętność budowania zespołu i wysokie kompetencje interpersonalne.
   7. Zdolności negocjacyjne i umiejętność budowania relacji biznesowych.
   8. Zorientowanie na rozwój zawodowy i realizację postawionych celów.
   9. Umiejętność pracy pod presją czasu.
   10. Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
   11. Posiadanie Prawa jazdy kat. B

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Wynagrodzenie zasadnicze od 18 190,00 zł brutto
   3. Premie uzależnione od wyników pracy.
   4. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i PZU Sport.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi: dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników, dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV)
   2. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 08.01.2026 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 122/Z/BZK/12/25:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem: Sygnaliści 

Informujemy, że osoba na stanowisku kierowniczym podlega zapisom ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej (Dz.U. z 2025 r. poz. 499).

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.