Biuletyn Informacji Publicznej Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych

Główne obowiązki:

1. 1. Udzielanie porad prawnych, wydawanie opinii prawnych oraz interpretowanie obowiązujących przepisów prawnych.
   2. Występowanie w charakterze pełnomocnika Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych w postępowaniu sądowym, administracyjnym oraz przed innymi urzędami orzekającymi.
   3. Opracowywanie zmian do projektów ustaw i rozporządzeń, uczestnictwo w procesie legislacyjnym.
   4. Współpraca z komórkami organizacyjnymi Agencji w zakresie rozwiązywania bieżących problemów prawno-administracyjnych, w tym w przygotowywaniu przez nie decyzji administracyjnych oraz odwołań.
   5. Sprawdzanie pod względem formalno-prawnym projektów umów i dokumentów organizacyjno-prawnych.
   6. Współpraca przy rozstrzyganiu skarg i wniosków kierowanych do merytorycznych komórek organizacyjnych RARS.
   7. Uczestniczenie w posiedzeniach komisji i zespołów problemowych powoływanych zarządzeniami Prezesa RARS.
   8. Wykonywanie innych czynności z zakresu świadczenia pomocy prawnej zleconych przez Prezesa RARS lub komórki organizacyjne RARS.

Wymagania niezbędne:

1. 1. Wykształcenie wyższe prawnicze + wpis na listę radców prawnych.
   2. Co najmniej 3 lata stażu pracy/doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z obsługą prawną podmiotów podlegających ustawie Prawo zamówień publicznych.
   3. Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu stosowania Prawa zamówień publicznych.
   4. Znajomość aktów prawnych dotyczących funkcjonowania RARS oraz ustawy o finansach publicznych.
   5. Znajomość przepisów: Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania cywilnego, Prawo pracy, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych.
   6. Znajomość obsługi programów pakietu MS Office, w szczególności MS Word oraz systemów informacji prawnej LEX, Legalis.
   7. Umiejętność pracy w zespole oraz indywidualnie.
   8. Umiejętność współpracy z klientem wewnętrznym/zewnętrznym.
   9. Umiejętność pracy pod presją czasu.
   10. Dobra organizacja pracy własnej oraz nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.
   11. Odporność na stres.
   12. Umiejętność wyznaczania priorytetów.
   13. Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
   14. Zdolność do podejmowania samodzielnych decyzji.
   15. Odpowiedzialność, terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań, dyspozycyjność.

Wymagania pożądane:

1. 1. Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie.

Nasza oferta:

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Wynagrodzenie zasadnicze nie mniejsze niż 12 980 zł brutto
   4. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i PZU Sport.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi: dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników, dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).
   2. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Sposoby aplikowania:

Dokumenty należy składać w terminie do: 24.07.2026 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: Ogłoszenie nr RARS 79/Z/BP/07/26


- elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl

- drogą pocztową na adres: Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, Stawki 2B, 00-193 Warszawa

- osobiście w siedzibie RARS.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator
      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.
   2. Inspektor ochrony danych
      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:
      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl
   3. Cel i podstawy przetwarzania
      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy [1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego [2].
      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda [3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
   4. Odbiorcy danych osobowych
      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
   5. Okres przechowywania danych
      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.
   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      Mają Państwo prawo do:
      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa).
   7. Informacja o wymogu podania danych
      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
      
      [1]Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;
      [2]Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
      [3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.