Biuletyn Informacji Publicznej RARS

Główne obowiązki

1. 1. Tworzenie i realizacja strategii HR.
   2. Pełnienie roli HR BP dla kadry zarządzającej.
   3. Zarządzanie podległym zespołem HR BP i kadrowo-płacowym.
   4. Zarządzanie rekrutacją i planami zatrudnienia.
   5. Nadzorowanie procesu szkoleniowego, w tym realizację planów szkoleniowych na dany rok.
   6. Proponowanie, wdrażanie i prowadzenie planów rozwoju pracowników.
   7. Odpowiedzialność za prawidłową obsługę kadrowo-płacową oraz realizację procesów HR-owych.
   8. Nadzór nad prawidłową obsługą ZFŚS.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe.
   2. 4 lata na stanowisku managerskim w obszarze HR.
   3. Wiedza z zakresu budowy polityki personalnej.
   4. Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy.
   5. Doświadczenie we współpracy z kadrą managerską w zakresie procesów HR.
   6. Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu strategii personalnej w organizacji.
   7. Znajomość przepisów z obszaru kadrowo-płacowego.
   8. Doświadczenie w optymalizacji i wdrażaniu procesów HR.
   9. Znajomość pakietu MS Office.
   10. Wymagane umiejętności i kompetencje:
       • praktyczna znajomość zagadnień z obszaru HR;
       • myślenie strategiczne;
       • bardzo wysokie kompetencje interpersonalne;
       • zorientowanie na ludzi i relacje;
       • znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk HR;
       • zarządzanie zmianą i zarządzanie konfliktem.

Wymagania pożądane

1. 1. Wykształcenie wyższe kierunkowe.
   2. Wykształcenie podyplomowe z obszaru HR.
   3. Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
   4. Znajomość systemu Enova.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych.
   4. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      
      • dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników,
      • dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).
   2. Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 19 września 2022 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 87/Z/BRK/09/22”:

Adres

Klauzula informacyjna

1.    Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (adres siedziby: 00-844 Warszawa, ul. Grzybowska 45), jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych.
2.    Dane osobowe w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu pracy, tj. obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, przetwarzane są w celu zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO* wz z art. 221 § 1 pkt. 4-6 Kp oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO wz z art. 221 § 1 pkt. 1-3 Kp ). 
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych szczególnych kategorii art. 9 ust 2 lit. 1 a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie i bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
3.    Dane osobowe przetwarzane są nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, tj. przez okres 3 miesięcy, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.
4.    Osobie, której dane osobowe dotyczą przysługuje prawo:

a)    dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii,
b)    sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
c)    ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
d)    usunięcia danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody,
e)    wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych.

5.    Odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego.
6.    Podanie w dokumentach rekrutacyjnych danych osobowych w zakresie wynikającym z 221 Kodeksu pracy jest niezbędne do ubiegania się o zatrudnienie w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych. Podanie innych danych osobowych jest dobrowolne.
7.    We wszystkich sprawach, które dotyczą przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, możecie się Państwo skontaktować z naszym inspektorem ochrony danych poprzez mail: iod@rars.gov.pl lub tel.: 22 360 92 37.

* Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4 maja 2016 r.).