Biuletyn Informacji Publicznej RARS

Główne obowiązki

1. 1. Kompleksowe zarządzanie projektami rekrutacyjnymi.
   2. Opracowywanie strategii rekrutacyjnych.
   3. Udział w realizacji strategii personalnej, w oparciu o potrzeby organizacji.
   4. Koordynowanie procesów szkoleń i rozwoju pracowników.
   5. Wsparcie i doradztwo z zakresu prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR, komunikacji.
   6. Bieżąca współpraca z kadrą managerską w zakresie ZZL oraz wsparcie w procesie przeprowadzania zmian.
   7. Onboarding i offboarding pracowników.
   8. Opracowywanie informacji, zestawień, sprawozdań oraz analiz i planów z zakresu zadań realizowanych przez Dział ZZL.
   9. Skuteczna współpraca z kadrą menedżerską w zakresie identyfikacji szans rozwojowych.
   10. Implementacja oraz stosowanie narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
   11. Tworzenie i optymalizacja procesów, regulaminów i procedur HR.
   12. Realizacja działań związanych z budowaniem marki pracodawcy.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie lub pokrewne).
   2. Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnych stanowiskach w obszarze HR.
   3. Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska niższego i wyższego szczebla.
   4. Doświadczenie w tworzeniu strategii rozwoju zasobów ludzkich oraz we wdrażaniu zmian w zakresie ZZL.
   5. Doświadczenie z zakresu koordynowania procesów rozwoju pracowników.
   6. Znajomość prawa pracy i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.
   7. Wiedza i doświadczenie praktyczne z zakresu budowania doświadczeń i zaangażowania pracowników.
   8. Umiejętności budowania relacji, analizy informacji i rozwiązywania problemów.
   9. Otwartość na ludzi, zaangażowanie, elastyczność i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku.
   10. Znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office.
   11. Prawo jazdy kat. B.
   12. Gotowość do wyjazdów służbowych.

Wymagania, które działają na Twoją korzyść

1. 1. Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
   2. Doświadczenie w analityce HR.
   3. Znajomość języka angielskiego.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Premie uzależnione od wyników pracy.
   3. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   4. Preferencyjne warunki w PZU Sport.
   5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      • Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników;
      • Dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).
   2. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 14 grudnia 2024 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nrRARS 72/Z/BRK/10/24”.

Adres

• • poprzez formularz, który kieruje do systemu erecruiter.pl
  • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.