Biuletyn Informacji Publicznej RARS

Główne obowiązki

1. Realizacja audytu wewnętrznego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa: ustawą
   o finansach publicznych, rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu i Międzynarodowymi standardami praktyki zawodowej audytu wewnętrznego (Standardy), w szczególności:Realizacja i aktualizacja programu zapewnienia i poprawy jakości audytu wewnętrznego,

   - sporządzanie rocznych planów audytu wewnętrznego w oparciu o analizę ryzyka
   i sprawozdań z działalności audytu,

   - realizacja zadań zapewniających planowych i pozaplanowych,

   - wykonywanie czynności doradczych dotyczących m.in. istniejących lub nowo wprowadzanych zadań, systemów i rozwiązań w RARS,

   - przeprowadzanie analizy ryzyka w audytowanych obszarach,

   - dokumentowanie czynności audytowych, w tym: programów zadań audytowych, sprawozdań z zadań audytowych wraz z formułowaniem ocen i zaleceń; prowadzenie stałych i bieżących akt audytu wewnętrznego;

   - przeprowadzanie czynności monitorująco - sprawdzających stopień wdrożenia zaleceń wydanych przez audyt wewnętrzny i zewnętrzny;

2. Przeprowadzanie samooceny audytu wewnętrznego,
3. Przeprowadzanie oceny procesów organizacyjnych pod kątem istotności ryzyka
   i skuteczności wdrożonych mechanizmów kontrolnych,
4. Przeprowadzanie okresowych przeglądów uregulowań wewnętrznych dotyczących audytu wewnętrznego,
5. Rozwój narzędzi i metod audytu wewnętrznego stosowanych w RARS,
6. Wykonywanie czynności biurowych, organizacyjnych i technicznych związanych
   z funkcjonowaniem Działu Audytu Wewnętrznego,
7. Wykonywanie innych zadań, zleconych przez przełożonego, nie stojących w sprzeczności ze Standardami.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe,
   2. Co najmniej trzyletni staż pracy, w tym co najmniej dwuletni staż pracy w komórce audytu wewnętrznego lub na stanowisku audytora wewnętrznego,
   3. Posiadanie kwalifikacji zawodowych określonych w art. 286 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U.2023.1270 j.t. ze zm.),
   4. Biegła znajomość przepisów o finansach publicznych oraz przepisów dotyczących sposobu i trybu przeprowadzania audytu wewnętrznego,
   5. Biegła znajomość standardów oraz metodyki i technik prowadzenia audytu wewnętrznego,
   6. zorientowanie na osiąganie celów, samodzielność i inicjatywa, odpowiedzialność
      w podejmowaniu decyzji, analityczne myślenie, odporność na stres,
   7. Zdolności interpersonalne umożliwiające efektywną współpracę z pracownikami na różnych stanowiskach, pozyskanie niezbędnych i obiektywnych informacji oraz wytworzenie i utrzymanie dobrych relacji,
   8. Umiejętność precyzyjnego formułowania pisemnych i ustnych wypowiedzi oraz syntetycznej prezentacji wyników i uzasadniania własnych wniosków,
   9. Umiejętność pracy z dokumentami elektronicznymi,
   10. Dbałość o wysoką jakość i efektywność pracy,
   11. Etyka zawodowa, umiejętność prowadzenia skutecznej komunikacji,
   12. Bardzo dobra umiejętność obsługi pakietu MS Office oraz urządzeń biurowych,
   13. Umiejętność pracy zespołowej i efektywnego zarządzania czasem pracy.

Wymagania, które działają na Twoją korzyść

1. 1. Wykształcenie wyższe w zakresie: prawa/ ekonomii/ zarządzania/ finansów/ rachunkowości/ informatyki,
   2. Wiedza z zakresu działalności RARS,
   3. Znajomość Standardów kontroli zarządczej dla jednostek sektora finansów publicznych oraz wytycznych Ministra Finansów (tj. komunikat nr 3 Ministra Finansów z dnia 16 lutego 2011 r. w sprawie szczegółowych wytycznych w zakresie samooceny kontroli zarządczej dla jednostek sektora finansów publicznych oraz komunikat nr 6 Ministra Finansów z dnia 6 grudnia 2012 r. w sprawie szczegółowych wytycznych dla sektora finansów publicznych w zakresie planowania i zarządzania ryzykiem),
   4. Znajomość metodyk/ modeli zarządzania ryzykiem, procesami IT i/lub projektami, m.in.: COBIT, COSO, PRINCE2,
   5. Znajomość standardów/ wytycznych cyberbezpieczeństwa oraz norm ISO, w tym: ISO 27001/27002,
   6. Doświadczenie zawodowe w administracji publicznej,
   7. Doświadczenie w pracy związanej z wydatkowaniem środków UE,
   8. Doświadczenie w zakresie realizacji/ oceny procesów organizacji,
   9. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
   10. Prawo jazdy kat. B,
   11. Znajomość technik planowania i metod analizy danych,
   12. Dyspozycyjność, gotowość do wyjazdów służbowych.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami.
   3. Premie miesięczne uzależnione od wyników pracy.
   4. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
   5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
      1. Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
      2. Dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).
   2. Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.
   3. Poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone”.

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 26 września 2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 67/Z/DAW/07/25”.

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.