Biuletyn Informacji Publicznej RARS

Główne obowiązki

1. 1. Przygotowywanie rocznego raportu do KOBIZE z zakresu emisji gazów cieplarnianych i innych substancji wprowadzanych do atmosfery
   2. Przygotowywanie informacji o zakresie korzystania ze środowiska oraz naliczanie opłat środowiskowych w tym zakresie,
   3. Powadzenie w systemie BDO ewidencji odpadowej oraz rocznej sprawozdawczości w zakresie wytworzonych odpadów.
   4. Śledzenie aktualności przepisów prawa dot. emisji gazów i pyłów do atmosfery, gospodarki odpadami, gospodarki wodno-ściekowej oraz w przypadku zmian, wprowadzanie ich stosowania w Agencji poprzez zmianę dokumentacji procesowej w tym zakresie.
   5. Przygotowywanie sprawozdań dla GUS z zakresu ochrony środowiska (tj. ciepło z OZE, nakłady na ochronę środowiska);
   6. Ewidencjonowanie zagrożeń środowiskowych jakie wystąpiły na terenie obiektów RARS oraz wsparcie w ustalaniu niezbędnych działań zapobiegawczych i korygujących;
   7. Planowanie symulacji sytuacji awaryjnych mogących mieć negatywny wpływ na środowisko w komórkach organizacyjnych RARS oraz wyciąganie wniosków celem doskonalenia.
   8. Przygotowywanie lub weryfikacja dokumentacji zakupowej w tym: m.in. tworzenie Opisów Przedmiotu Zamówienia (OPZ), projektów umów w zakresie związanym z zapewnieniem zgodności stosowania przez RARS przepisów z zakresu ochrony środowiska.
   9. Współpraca z komórkami organizacyjnymi Agencji, w zakresie przestrzegania przepisów prawa dot. ochrony środowiska.
   10. Okazjonalne, w miarę potrzeb wizytacje Składnic oraz Ośrodków celem weryfikacji stosowania wymagań środowiskowych zgodnie z przepisami prawa.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe.
   2. Co najmniej 4-letni staż pracy/doświadczenie zawodowe, w tym min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku związanym z zapewnieniem zgodności instytucji z przepisami prawa z zakresu ochrony środowiska
   3. Znajomość przepisów ustawy Prawo ochrony środowiska oraz aktów wykonawczych do tej ustawy w szczególności w zakresie wymagań dla emisji gazów i pyłów do atmosfery,
   4. Znajomość przepisów ustawy o odpadach oraz aktów wykonawczych w szczególności w zakresie wytwarzania odpadów oraz przekazywania ich do unieszkodliwienia.
   5. Mile widziana znajomość dodatkowych ustaw z zakresu ochrony środowiska tj. Ustawa Prawo wodne, Ustawa o substancjach zubożających warstwę ozonową oraz o niektórych fluorowanych gazach cieplarnianych
   6. Umiejętność sporządzania pism urzędowych, umów, opisów przedmiotu zamówienia.
   7. Posiadanie Prawa jazdy kat. B oraz brak przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdem.
   8. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
   9. Umiejętność wyznaczania priorytetów.
   10. Umiejętność dobrej współpracy w zespole oraz z innymi komórkami organizacyjnymi Agencji
   11. Dobra organizacja pracy własnej.
   12. Terminowość, dokładność, samodzielność.

Nasza oferta

1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
2. Premie miesięczne uzależnione od wyników pracy.
3. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
4. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i opieki medycznej.
5. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
   1. Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
   2. Dodatek świąteczny

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV).

Termin

Dokumenty należy składać w terminie do: 06.11.2025 r. (decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „RARS 97/Z/BL/10/25”:

Adres

• • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
  • drogą pocztową na adres:
    Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
    ul. Stawki 2b
    00-193 Warszawa
  • osobiście w Recepcji siedziby RARS w godzinach 7.30-15.30, V piętro.

Przepisy dot. sygnalistów

• • Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator

      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.

   2. Inspektor ochrony danych

      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:

      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl

   3. Cel i podstawy przetwarzania
      

      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy ^[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego ^[2].

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda ^[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

   4. Odbiorcy danych osobowych
      

      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

   5. Okres przechowywania danych
      

      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej, niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.

   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      

      Mają Państwo prawo do:

      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

   7.  Informacja o wymogu podania danych
      

      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest  niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

    

   ^[1]Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

   ^[2]Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

   ^[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.