Biuletyn Informacji Publicznej RARS

Główne obowiązki

1. 1. Prowadzenie spraw związanych z ochroną Ppoż. oraz realizacja działań prewencyjnych z zakresu ochrony przeciwpożarowej wynikających z Ustawy o ochronie przeciwpożarowej.
   2. Sporządzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa pożarowego.
   3. Realizacja kontroli w zakresie ochrony Ppoż.
   4. Opracowywanie dokumentów w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego w tym opracowywanie i aktualizacja Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego oraz udział w opracowywaniu planów modernizacji budynków oraz przedstawianie propozycji w tym zakresie, zgodnych z przepisami Ppoż.
   5. Współpraca z jednostkami i komórkami organizacyjnymi przy opracowywaniu zapotrzebowania na systemy alarmowe Ppoż.
   6. Przeprowadzanie szkoleń w zakresie ochrony Ppoż. oraz inicjowanie i dokumentowanie ćwiczeń ewakuacyjnych.
   7. Doradztwo oraz popularyzacja zagadnień dotyczących ochrony Ppoż.
   8. Kontrola prawidłowego rozmieszczenia podręcznego sprzętu gaśniczego i innych urządzeń Ppoż.
   9. Sporządzanie analiz, wniosków oraz propozycji w zakresie poprawy stanu ochrony Ppoż.
   10. Współpraca z Komendami Państwowej Straży Pożarnej w zakresie zapewnienia realizacji zaleceń pokontrolnych.

Wymagania niezbędne

1. 1. Wykształcenie wyższe kierunkowe w zakresie ochrony przeciwpożarowej potwierdzone stosownym dokumentem posiadanych aktualnych uprawnień do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
   2. Doświadczenie zawodowe min. 3-letnie, preferowane min. 5 lat w obszarze ochrony przeciwpożarowej.
   3. Udokumentowany, co najmniej 3 letni staż na stanowisku o adekwatnym zakresie obowiązków.
   4. Znajomość przepisów z zakresu ochrony przeciwpożarowej i praktyczna umiejętność ich zastosowania.
   5. Posiadanie wiedzy z zakresu praktycznego zwalczania pożarów, ewakuacji oraz udzielania pomocy przedmedycznej.
   6. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office, oprogramowania ZWCAD/AutoCad.
   7. Posiadanie czynnego Prawa jazdy kat. B.
   8. Korzystanie z pełni praw publicznych oraz niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie.
   9. Dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych.
   10. Elastyczność pracy związana z dostosowaniem grafiku.

Wymagania pożądane

1. 1. Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii bezpieczeństwa pożarowego.
   2. Rzetelność, dyspozycyjność, dokładność, myślenie analityczne, inicjatywa, samodzielność i dynamizm w działaniu, punktualność, wysoka kultura osobista.
   3. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane w firmie produkcyjnej, magazynowaniu),
   4. Bardzo dobra znajomość przepisów techniczno-budowlanych.

Nasza oferta

1. 1. Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
   2. Wynagrodzenie zasadnicze od 7 940,00 zł brutto (pełny etat)
   3. Premie uzależnione od wyników pracy.
   4. Dostęp do platformy językowej oraz innych platform edukacyjnych.
   5. Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie i PZU Sport.
   6. Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, dodatek świąteczny.

Wymagane dokumenty

1. 1. Życiorys (CV)
   2. Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Dokumenty należy składać w terminie do: 10.05.2026 r.(decyduje data wpływu oferty do Agencji) koniecznie z dopiskiem na CV oraz kopercie / w temacie wiadomości e-mail: „Ogłoszenie nr RARS 42/Z/BZP/04/26”:

• • • elektronicznie na adres rekrutacja@rars.gov.pl
    • drogą pocztową na adres:

Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych
Stawki 2B
00-193 Warszawa

• • • osobiście w siedzibie RARS w godzinach 7:30-15.30, Recepcja V piętro,

Przepisy dot. sygnalistów

Informujemy, że w Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych stosowane są przepisy o sygnalistach, więcej informacji znajdą Państwo pod linkiem Sygnaliści.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w RARS

1. 1. Administrator
      Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych (dalej: RARS), ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes RARS.
   2. Inspektor ochrony danych
      Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezesa RARS inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:
      • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, ul. Stawki 2B, 00-193 Warszawa;
      • e-mail: iod@rars.gov.pl
   3. Cel i podstawy przetwarzania
      Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy [1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego [2].
      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda [3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
   4. Odbiorcy danych osobowych
      Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi RARS zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
   5. Okres przechowywania danych
      Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane nie dłużej niż do zakończeniu naboru, a w przypadku zatrudnienia osoby, której dane osobowe dotyczą – przez okres ustalony powszechnymi przepisami prawa pracy.
   6. Prawa osób, których dane dotyczą
      Mają Państwo prawo do:
      • dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      • ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      • usunięcia danych osobowych;
      • wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa).
   7. Informacja o wymogu podania danych
      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

[1]Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w  sprawie dokumentacji pracowniczej;

[2]Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO).  W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO.